当灯光聚焦在绿茵场中央，数万名球迷的目光汇聚于那颗滚动的皮球时，整个体育场仿佛被注入了一股无形的能量。这不是一场简单的比赛，而是一场情感的集体释放，一次心灵的共振。作为置身其中的球迷，我们不仅仅是观众，更是这场赛事情绪流动的参与者与推动者。从赛前的期待、中场的紧张到终场哨响后的狂喜或失落，每一个瞬间都深深镌刻在记忆之中，构成一段无法复制的生命体验。

比赛尚未开始，球场外早已人声鼎沸。身着主队球衣的人群如潮水般涌向入口，手中挥舞着旗帜，脸上涂抹着油彩，口中哼唱着熟悉的助威歌曲。这种仪式感从踏入球场的那一刻起便悄然建立。安检口排起长龙，但没有人抱怨——因为每个人心里都清楚，这不仅仅是一场比赛的入场券，更是一张通往集体归属感的通行证。一旦进入看台，视野豁然开朗：巨大的电子屏闪烁着倒计时，音响系统播放着激昂的音乐，球员通道口不时传来教练组的身影，每一次微小的动静都能引发一阵欢呼。这种氛围如同电流，在人群中不断传递，逐渐升温。

当双方球员列队入场，国歌奏响的那一刻，喧嚣忽然沉寂。成千上万的人自发站立，目光庄重，不少人轻声跟唱。这一分钟的肃穆，恰恰凸显了足球超越竞技本身的象征意义——它承载着国家荣誉、城市尊严与群体认同。随后，随着裁判一声哨响，比赛正式开始，压抑的情绪瞬间爆发。第一脚传球、第一次抢断、第一个角球，都可能引发山呼海啸般的呐喊。球迷的情绪不再由个人掌控，而是被场上瞬息万变的局势牵引着，像波浪一样起伏不定。

在90分钟的较量中，时间仿佛被拉长。每一次进攻都牵动人心，每一次防守都令人屏息。当本方球员突破对方防线，看台上会爆发出整齐划一的“加油”声，节奏紧凑，气势如虹；而一旦出现失误或被判犯规，叹息与不满也会迅速蔓延。这种情绪的集体共鸣极具感染力——即便你原本冷静理智，身处其中也难免被裹挟进那股炽热的情感洪流。特别是在关键比赛的淘汰赛阶段，每一秒都显得格外漫长。补时阶段的每一分钟，看台上的紧张感几乎凝固成实体，有人双手合十祈祷，有人闭眼不敢直视，还有人高喊口号试图用声音为球队注入力量。

进球时刻无疑是整场比赛情绪的顶峰。当皮球越过门线，记分牌数字跳动的瞬间，整个球场仿佛被点燃。欢呼声如雷贯耳，旗帜飞舞，彩带飘扬，人们相拥跳跃，泪水与笑容交织。这一刻，身份、年龄、职业的差异全部消融，所有人只有一个共同的身份——胜利的见证者与分享者。而在对手进球时，气氛则骤然冷却。失望、愤怒、难以置信的情绪在人群中扩散，有些人沉默低头，有些人愤怒地指责裁判，还有人仍坚持呐喊鼓励，试图用信念支撑球队逆转。正是这种极端的情绪反差，让现场观赛远比电视转播更具冲击力和真实感。

除了比赛本身，球迷之间的互动也是氛围营造的重要组成部分。不同区域的球迷组织会设计专属的TIFO（大型拼图横幅），在赛前或进球后展开，形成震撼视觉效果。他们还组织统一的口号、鼓点和舞蹈动作，带动全场节奏。这种有组织的助威不仅增强了团队凝聚力，也让个体在宏大场面中找到归属。即便是陌生人，在共同呐喊后也可能击掌相庆，交换一句“加油，我们顶得住！”这种短暂却真挚的联结，是现场观赛独有的温情。

终场哨响后，无论胜负，情绪都会迎来最终释放。胜利的一方沉浸在狂欢之中，歌声久久不息，许多人不愿离场；失利的一方则在沉默中缓缓退场，但仍有球迷坚持到向球员致以掌声——因为他们知道，这些战士已拼尽全力。这种尊重与理解，正是成熟球迷文化的体现。而当灯光渐暗，空荡的看台留下满地的标语与纸屑，仿佛一场盛大仪式后的余烬，虽静默却仍能感受到那份未散的温度。

从球迷的视角看，现场观赛从来不只是“看”一场比赛，而是全身心地“经历”它。听觉上，是震耳欲聋的呐喊与歌声；视觉上，是色彩斑斓的旗帜与人浪；触觉上，是跳跃时地板的震动与同伴拍肩的力度；情感上，是希望与绝望的反复拉扯，是集体荣耀与失落的共担。这种多维度的沉浸式体验，是任何高清转播或VR技术都无法完全复制的。它关乎身体在场，更关乎心灵共振。

因此，球迷之所以愿意跋涉千里、排队购票、忍受风雨，正是因为他们在追寻的并非仅仅是比赛结果，而是一种深刻的情感连接——与球队、与城市、与万千同袍之间那种难以言喻却又无比真实的羁绊。正是这份激情呐喊与情绪波动，让足球超越体育范畴，成为现代生活中一种独特的精神仪式。每一次现场的参与，都是对这份信仰的确认与延续。

如何强化安全意识，筑牢安全防线

一、强化“领导”的安全责任意识。 一个单位从一把手到分管安全工作的副手都要有强烈的安全责任意识、危机意识、大局意识。 应时时刻刻把安全工作放到第一位，要有安全责任重于泰山的意识和紧迫感，养成天天想着安全、天天念着安全、天天抓着安全的习惯。 从细微入手，从细节抓起，不放过任何影响安全的不稳定因素，只有安全责任意识到位，牢记“安全”无小事、处处需谨慎，警钟长鸣，才不会在安全工作中出现任何纰漏。 二、强力推进对“安全意识形态”的形成。 在安全意识形态的形成上教育是根本，处罚是手段。 任何一种意识的形成一种习惯的养成都不是一蹴而就的，首先需要我们下大力气去教育，需要出台严密的规章制度去监管，要多组织安全知识的培训，要有的放矢的去培训

动物实验和临床试验的关系

关于从动物实验到Ⅰ期临床试验——安全之路?——TGN1412Ⅰ期临床试验的惨痛教训的原因,关于从动物实验到Ⅰ期临床试验——安全之路?——TGN1412Ⅰ期临床试验的惨痛教训的相关知识。 2007年1月27日,来自英国伦敦帝国学院、伦敦国王学院和Babraham研究所的学者报告,人体的记忆T细胞可能是2006年3月造成抗CD28人源化单克隆抗体(TGN1412)Ⅰ期临床试验悲剧的原因。 抗CD28人源化单克隆抗体——TGN1412Ⅰ期临床试验灾难性意外是2006年医药行业的热点新闻。 对此,英国成立的独立专家小组(ESG)曾召开过10多次会议,并于2006年12月7日发布了最终研究报告。 英国药物和保健品管理局(MHRA)也将于2007年2月6日召开研讨会以探讨从TGN1412事件中吸取的教训。 对这一事件的回顾与分析无疑有助于人们更深入的思考药物试验面临的一些问题。 一次临床试验,使受试者命悬一线2006年3月13日,8名健康志愿者在一家合同研究组织(CRO)的安排下于伦敦Northwick Park医院接受TGN1412首次用于人体的Ⅰ期临床试验。 TGN1412属于单抗药物的一员。 大多数单抗的作用机制是拮抗某一生理反应,而TGN1412恰恰相反,该药能与T细胞上CD28受体结合,并能够单独激活T细胞,使T细胞增殖分化,进一步激活体内免疫系统。 该药物拟应用于类风湿性关节炎和多发性硬化等自身免疫性疾病及白血病的治疗。 6名接受药物注射的志愿者在药物注射后90分钟内都出现严重的全身炎症反应,在输注药物12~16小时内病情加重,出现多器官功能衰竭和弥散性血管内凝血而全部被转入重症监护病房(ICU)接受治疗。 在接受药物注射24小时内,志愿者们出现意想不到的淋巴细胞和单核细胞耗竭。 经抢救,6名志愿者无1例死亡,但反应最严重的Ryan Wilson,在ICU住院治疗3个多月后,因药物不良反应导致脚趾和手指缺血坏死而接受全部足趾切除术和3个手指部分切除术(见图)。 而安慰剂组的2名志愿者没有出现任何不良反应。 事件发生后,国际各知名医学杂志,如NEJM, Nature, BMJ, Lancet等纷纷就此事件发表大量评论文章,大多数学者认为,该事件将可能对药物临床试验产生深远的影响。 动物实验安全,人体试验就安全吗?ESG最终报告指出,没有证据提示TGN1412在药物生产、储存等过程存在问题。 本次临床试验药物稀释和输注过程也不存在差错,储存于Parexel公司冰箱内的药物没有检测到污染。 TGN1412 50 mg/kg应用于猕猴也未观察到不良反应,而本次临床试验的剂量低于该剂量的1/500。 在灵长类动物试验中,TGN1412导致CD4+ 和CD8+ T细胞一过性升高,血清IL-2、IL-5、IL-6中度升高,但没有出现细胞因子释放综合征。 志愿者的血清检测发现,在用药后1~4小时,多种前炎性细胞因子TNF-?琢、IFN-?酌、IL-10、IL-6、IL-4、IL-2水平显著上升,变化最显著的TNF-?琢、IFN-?酌升高超过5000U;所有志愿者的外周血淋巴细胞在用药后8~16小时几乎耗竭;这是典型的细胞因子释放综合征。 众所周知,细胞因子就是免疫系统调兵遣将的“命令”。 可以想象,细胞因子出现如此突然、巨大的水平波动,带给体内淋巴细胞的是如何混乱和危急的命令,千军万马(淋巴细胞)全部被激活,攻击体内的各个系统和器官,导致受试者出现多器官功能衰竭。 由于淋巴细胞在短时间内全部被激活并游走到组织器官内导致炎症反应,而骨髓造血系统在短时间内又无法产生大量淋巴细胞,所以造成外周血淋巴细胞耗竭。 英国学者对人体试验与动物实验结果差异的新解释2007年1月25日,来自英国伦敦帝国学院、伦敦国王学院和Babraham研究所的学者在法国一个移植会议上提出,人体的记忆T细胞(实验动物体内不存在)可能是造成TGN1412Ⅰ期临床试验志愿者多器官功能衰竭的关键因素。 大约50%的人体T细胞是记忆细胞,即它们在人的一生中因感染和疾病等因素曾经被激活。 然而,动物模型,比如用于TGN1412临床前研究的动物,却没有这么多数量的记忆T细胞,这是因为为了预防感染,这些动物一直被置于无菌环境下饲养。 CD28是激发T细胞反应的重要分子,而TGN1412就具有强烈激发CD28的能力。 研究者将记忆T细胞的表面分子CD28激活后注射到健康小鼠体内,这些细胞马上从血液游走到多个器官内,包括肾脏、心脏和肠道;而在没有感染的情况下,这些细胞不应该出现于这些部位。 主持该研究的伦敦帝国学院免疫系的 Marelli-Bern博士解释道:“TGN1412在动物模型中相对安全,但应用于人体后却导致了严重不良反应。 我们的研究提示,这是因为人类记忆T细胞失去方向感而游走到他们不应该去的几个区域,导致了组织损害。 ”从动物实验到临床试验,路在何方?这样的悲剧也揭示了一个令人不安的事实,人们对人类免疫系统的认识还存在很多盲点,而动物实验和临床试验也经常出现相左的结果。 那么,我们现有的临床试验体系是否安全可靠?为了防止这样的悲剧再次发生,应该如何设计临床试验?从动物实验到人体试验,路该如何走?ESG根据调查结果并广泛征询了专家意见后提出22条关于如何改善首次用于人体药物的Ⅰ期临床试验安全性建议。 主要关注如何计算首次应用的药物剂量、如何给药;不同研究组织和医药公司应共享有关药物临床试验不良反应(特别是未发表的)、失败的药物试验等资料;特殊药物,例如作用于人体生理过程的生物药物,在进行研究之前应征求独立专家的意见等。 目前临床试验主要由研发药物的医药公司、组织临床试验的CRO公司、实施试验的医疗基地三方协调运作完成。 很多学者批评现有临床试验运作过于商业化,医药公司出于利益驱动想尽早将药物推向市场。 在该事件中,TGN1412是TeGenero的首个产品,从生产到进入临床试验才2年多时间,从MHRA批准TGN1412进入临床试验到试验开始总共才45天。 ESG指出,虽然临床前动物实验没有发现严重不良反应,但不能因此估测出一个TGN1412用于人类的安全剂量,药物的安全性未得到充分论证。 实施临床试验的研究者没有受到良好培训,志愿者对可能发生的危险也了解不足。 媒体和公众都指责MHRA为了吸引医药公司到英国进行临床研究而放宽了药物临床研究的审批。 从而使一家仅有15名雇员、风险资本驱动的德国小公司不在本国进行临床试验,却转而选择英国。 学者们呼吁,应该建立一个更加透明的临床试验体系和文化氛围;对于可能影响人类免疫系统的药物,医药公司应与免疫研究院和专家多加沟通、多方论证。 庞大的人口基数和病人数量,巨大的市场,以及相对低廉的药物试验费用,已经吸引了众多的医药公司到我国进行药物临床试验。 目前我国已成为全球一个重要临床试验基地,面对着如雨后春笋般出现的众多CRO公司,如何做到既不给药物试验设置障碍,又可以保障受试者的安全,是值得人们深思的问题。

当面试时怎样更好的回答这些问题，你有哪些优点和缺点，你的工作目标是什么

面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。 因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。 研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。 面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。 所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。 查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。 对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。 一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。 在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。 表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 《－－－－－－－－－－－－－－－－　面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。 对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？”思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。 我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 ”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多，有较深的感情。 从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。 到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。